岗位职责： 1.根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保公司人力资源配置与业务发展相匹配； 2. 负责公司招聘工作的全面管理，包括招聘渠道的拓展与维护、招聘流程的优化、面试官团队的建设等； 3.建立和完善公司培训体系，制定年度培训计划和预算，并组织实施； 4.建立和完善公司绩效管理体系，制定绩效管理制度和考核指标体系，确保绩效管理的科学性和有效性； 5.建立和维护良好的员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，提高员工满意度和忠诚度； 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源管理经验，其中至少2年以上人事经理或类似职位工作经验； 3. 具备丰富的招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的实践经验，熟悉人力资源管理的各个环节； 4.熟悉国家劳动法律法规和相关政策，能够熟练运用法律法规处理人力资源相关问； 5.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备一定的数据分析能力和文字表达能力； 6.具备责任心和敬业精神，抗压能力强，具备良好的职业道德和职业操守。