职位描述
岗位职责：
1、负责组织起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、统筹负责人员招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、劳动争议处理等人力资源日常性事务；
3、参与起草公司发展规划拟定的年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解；
4、负责建立后备人才培养方案和人才储备机制；
任职资格：
1、熟悉人力资源管理各个模块的基本流程、实操方法及国家、地方各项劳动人事法律法规政策并能落地运用；
2、具有良好的职业道德和沟通协调能力、责任心强，富有团队协作精神；
3、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；