区域公司培训负责人岗位
1、计划执行：根据集团战略和区域实际需求，制定区域年度培训计划，组织实施集团统一课程，确保覆盖片区及项目关键岗位。
2、区域课程开发：结合区域业务特点，开发区域特色课程与案例，对集团课程做区域适配开发。
3、人才培养：负责区域层级关键岗位的能力提升培训与储备人才培养，组织内部经验分享和案例研讨；定期开展关键岗位人才盘点。
4、 新员工入职培训：负责组织区域及项目非关键岗位新员工入职集中培训、区域层级及项目管理人员入职引导与带教。
5、业务及专项培训：针对服务中出现的共性问题，组织业务培训或演练，提升现场应对能力；针对特殊项目及项目关键周期开展专业指导与赋能。
6、片区支持与评估：为片区及项目培训提供资源支持（如讲师），指导片区开展项目级培训，评估片区培训效果。