职位描述
一、岗位职责：
1.结合公司战略目标，确定薪酬激励策略，参与薪酬激励体系；
2.基于业务发展需要/市场行情变化，参与薪酬福利体系优化并推动落地；
3.负责公司年度人工成本预算编制、滚动分析、中期调整，提出降本方案并推动落地；
4.负责公司薪酬福利核算、社保管理、考勤管理等日常工作；
5.负责HRM系统薪酬福利、考勤管理等模块维护工作；
6.领导安排的其他工作。
二、任职要求：
1.经济类、管理类相关专业本科及以上学历；
2.良好的逻辑思维能力、快速学习能力、数据分析能力；具备较强的主观能动性、沟通协调能力；严谨且富有责任心；有较好的抗压能力；
3.两年以上大型企业薪酬激励及人工成本管理相关工作经验；
4.具有乙方管理咨询公司薪酬模块相关工作经验者优先考虑。