职位描述
岗位职责：
1、负责干部晋升任免管理，确保选拔过程公正透明；
2、梳理公司人力相关流程制度，参与系统流程设计并推动上线运行，以提升工作效率；
3、负责薪酬绩效管理，参与绩效变革项目，优化激励机制；
4、管理员工关系，处理社保等问题，维护良好的工作氛围；
5、参与BCG项目管培生模块，从选拔标准设计、选拔模式设计到选拔过程参与等全流程，协助项目顺利实施。
岗位要求：
1、具备人力资源管理相关专业背景，了解员工关系管理、薪酬绩效管理和干部晋升任免管理等相关知识；
2、具有较强的责任心和团队协作精神，能够独立解决问题并处理复杂的人事问题；
3、熟悉国家劳动法律法规，对员工关系管理和社保处理有实际操作经验；
4、具备较强的流程设计和优化能力，能够推动系统流程上线运行；
5、有良好的沟通能力和人际交往技巧，能够在跨部门合作中发挥积极作用；
6、拥有BCG或其他大型咨询公司项目经验者优先。undefined