职位描述
希望你具备以下能力或经验：
1.主要工作偏向：人力资源规划、招聘与配置、企业文化/员工关系
2.招聘的对应群体：综合
3.预计招聘量(年)：300人以上
4.招聘区域：企业总部招聘
5.企业文化建设方式：团队建设、员工沟通会
6.人力资源供应商的对接和管理：需要
7.人力资源管理咨询工作经验：需要
目前，对该岗位的初步定位如下：
1.岗位级别：基层管理
2.管理人数：6-10人
3.管理幅度：1个团队/业务线
4.处于管理岗位的工作年限要求：3-5年
为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件：
1.年龄要求：26-30岁
2.性格特质要求：团队合作、逻辑思维、乐观积极、自我驱动、抗压能力强、谈判能力强