职位描述
（一）岗位职责 （部分）
1.负责人力资源相制度起草，上级来文处理；
2.协助部门领导组织中层管理人员的选拔、任用、考核、奖惩等工作，干部任期制、契约化管理，组织干部监督工作，确保干部管理工作按相关制度开展；
3.负责公司人才管理工作；
4.协助做好薪酬社保管理工作，协助开展组织效能分析，收集相关数据并提供分析报告。
（二）任职条件
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理等管理类相关专业；
2.具备较强的数据分析、沟通协调及文字写作能力。能熟练使用办公软件（持计算机二级（MS）等级证者优先）；
3.具有2年以上人事管理、培训、薪酬等相关工作经验；
4.中共党员优先，特别优秀的可适当放宽。