职位描述
岗位职责：
1.匹配业务战略目标，制定公司3-5年人力资源规划，推动公司HR政策、制度、体系与重点工程落地，监控人力资源效能指标；
2.构建任职资格体系，开发岗位胜任力模型，完善专业人才管理机制，优化晋升与测评工具；
3.统筹人才供应链建设，开展人才盘点，识别高潜人才并制定个性化发展计划，输出人才地图，制定关键岗位继任计划；
4.组织变革：参与组织相关诊断、优化、变革工作，定期组织岗位分析、设计及优化，推动组织有效运转。
任职要求：
1.8年以上HR经验，含3年以上集团级TD/OD模块管理经验
2.具有大型公司或知名咨询公司相关工作经验优先；
3.精通人才盘点工具（如测评中心、九宫格）及数据分析技能；
4.擅长数据化分析（人才健康度、效能指标）；
5.具备战略沟通能力，能推动高管层决策与跨部门变革；