（一）基本任职资格：
1、本科及以上学历，财务、管理等相关专业优先；
2、5年以上工作经验，有运营管理、财务等相关工作经验优先；
3、具备现代企业运营管理、财务管理、绩效管理等理论知识基础；
4、有较强的文字处理能力和沟通协调能力，工作作风务实严谨、认真细致、抗压能力强，能独立思考并创新开展工作。
（二）工作职责：
1、研究分析优秀公司组织绩效管理体系，总结分析集团组织绩效管理与考核体系，提出组织绩效管理与考核调整优化建议并按要求组织实施；
2、研究分析集团各产业、行业特性及公司发展阶段，拟定绩效考核指标体系；结合战略、年度经营计划及预算，拟定年度绩效考核目标，协同组织开展各产业集团及公司年度经营目标责任书的签订工作；
3、会同集团总部各职能部门、产业集团，研究制订针对不同产业及公司管理绩效考核方案并持续调整优化；
4、根据公司年度管理绩效考核工作整体安排，落实好考核工作的组织实施及考核结果应用等相关工作；
5、根据绩效管理要求，参与中期检查调研、专项调研等工作，深入公司运营管理实际，调查了解公司绩效达成情况，及时发现存在问题，提出改善方案。