职位描述
职责描述：
1、参与关键岗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试评估、Offer沟通等，确保高效、精准地吸引和配置符合业务需求的高素质人才；
2、运用扎实的劳动法律法规知识，为业务部门提供专业的员工关系咨询与支持；
3、通过定期主动深入各业务部门，与各级员工沟通，倾听他们的心声，了解其真实想法、职业发展需求及工作挑战，进而有针对性地改善工作环境与支持，提升员工敬业度；
4.、协助业务部门制定并实施人才发展计划，包括但不限于绩效辅导、培训建议、人才梯队建设等，助力部门做好人才管理，并促进整体管理能效的提升。
任职要求：
1、 拥有统招本科学历，心理学、人力资源管理或相关专业优先。具备至少5年人力资源工作经验，对人力资源各模块有一定了解；
2、具备业务思维，自驱力强，拥有出色的沟通协调、执行与推动能力；
3、熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，在员工关系管理方面拥有实操经验者优先考虑；
4、英语可作为工作语言者将作为加分项。