职位描述
岗位职责
1、负责公司组织诊断与变革，推动组织架构优化、岗位体系升级及敏捷化转型。
2、设计并落地人才发展全链路方案，包括人才发展蓝图、关键岗位胜任力模型、高潜人才梯队建设及核心岗位专项培养计划等。
3、统筹绩效管理体系优化，主导OKR/KPI融合设计，协同薪酬同事制定业务导向的激励策略。
4、统筹人力标准化政策与工具，管理COE专家团队，协同BP、SSC支持业务需求。
5、协助经营班子推进经营模式变革与体系建设。
任职要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业。
2、5年以上人力从业经验，5年以上组织与人才发展经验，主导过大型组织变革项目。
3、精通COE各个专业方法论与工具，具备COE全模块落地经验。