岗位职责：
1. 制定并迭代中国区年度薪酬策略，对齐集团全球框架与本土业务需求
2. 主导组织健康度诊断（薪酬竞争力分析、固浮比优化、薪酬渗透率研究），每半年输出洞察报告
3. 搭建薪酬效能评估模型（ROI、离职敏感性分析等），监控薪酬投入产出比
4. 设计业务导向型激励方案：包括不限于销售激励、研发项目里程碑奖励、新市场开拓专项基金
5. 搭建弹性福利平台：整合商保、健康管理、学习基金等模块，支持个性化配置
6. 管理年度薪酬循环：预算制定、分析市场薪酬数据，组织开展公司内部薪酬调研和市场对标，编制调薪矩阵建模、奖金池分配算法优化
7. 领导薪酬数字化项目：主导HRIS薪酬模块升级
8. 制定薪酬沟通指南：管理层薪酬培训工具包、员工Total Rewards Statements
9. 监控薪酬合规红线，主导薪酬数据治理，建立敏感数据访问权限矩阵

岗位要求：
1. 全日制本科，薪酬福利COE经验5年以上，主导或参与过薪酬变革，主导过现金激励项目的设计与实施
2. 有跨团队协作和影响力
3. 英语交流和商务汇报能力在线
4. 名企制造型企业优先