职位描述
1. 培训需求分析与方案设计：通过调研与分析，精准识别研发中心各层级、各岗位的培训需求；主导设计并规划相应的培训解决方案；
2. 培训项目全流程管理：独立负责关键培训项目（包括但不限于领导力发展、技术能力提升、通用素质能力培养等）的策划、资源整合（内外部）、运营实施、效果评估与持续优化；
3. 知识管理与课程开发：主导组织内部优秀经验的系统化萃取与沉淀；负责相关课程的设计、开发与迭代更新；承担部分通用类课程的讲授任务；
4. 讲师与导师队伍建设：负责内训师及导师团队的发掘、选拔、培养、认证与激励管理，保障师资质量与活力；
5. 人才发展项目支持：在集团政策指引下，推动和落地研发人才发展体系相关项目（如胜任力模型构建、人才盘点、晋升机制设计与实施等）。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
2. 具备3-5年以上大厂人才发展模块工作经验，有研发体系相关经验者优先；
3. 客户意识强,较强的人际影响力及逻辑思考能力，有很强的学习和解决问题能力;