负责组织完成人力资源规划，包括人工成本预算及预测、各类人工成本报表、公司组织结构及岗位职责调整、人员岗位、职位调整、招聘预算及实施年度招聘工作、薪酬测算与分析等相关工作。

负责绩效管理，进行绩效汇总，结合公司要求对绩效做出调整考核、评优评先等。

负责档案管理，负责资料归档、整理等人事档案管理工作。

负责内控、审计资料整理、制度修订等专项工作，完成领导安排的其他工作。

工作经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，具备国企或集装箱堆场工作经验者优先、有从事人力资源主管工作经验者优先、中共党员优先。

数据分析能力：具备较强的数据处理与分析能力，能熟练运用Excel等办公软件，对人力资源相关数据进行收集、整理与分析，为人力资源决策提供有力支持。

沟通协调能力：具备优秀的沟通协调能力，能与不同部门人员进行有效沟通，协调各方资源，推动人力资源工作任务的顺利进行。

责任心与抗压能力：工作认真负责，注重细节，具有高度的责任心，确保各项工作任务按时、高质量完成。在面对繁重的工作任务和较大的工作压力时，能够保持良好的心态，积极应对挑战，确保工作的顺利推进。

学习能力与创新精神：具备较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力，以适应不断变化的工作需求。关注人力资源管理领域的最新动态和发展趋势，积极探索创新的人力资源管理方法与手段，为公司人力资源管理工作带来新的思路与活力。