岗位职责：
1、参与制定公司整体战略，并据此制定人力资源战略规划，确保与业务目标高度契合。
2、负责公司组织架构设计、优化及调整，提升组织效率和敏捷性，支持业务快速扩张或转型。
3、定期进行组织诊断，分析人力资源现状，识别关键问题，为高层决策提供专业建议。
3、主导核心团队及业务骨干的选拔、培养与发展，建立高潜力人才库，推动核心人才梯队计划。
4、优化招聘体系，精准甄选中高级人才（尤其是销售、市场、供应链等关键岗位），完善人才储备。
5、设计并实施领导力发展项目，提升管理层能力，确保人才供应链的可持续性。
6、构建并完善公司人力资源全盘体系，包括但不限于：绩效管理、薪酬福利、员工职业发展通道、培训体系等；
7、塑造、宣导和维护公司核心价值观，策划文化活动，提升员工归属感和凝聚力。
8、统筹行政管理工作，包括办公环境、固定资产、后勤服务（如差旅、接待）、合规性流程等。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业。
2、10年以上人力资源全模块经验，3年以上快消行业（FMCG）人事行政总监或同等岗位经验。
3、擅长从业务视角诊断组织问题，能通过HR手段驱动业绩增长（如销售团队绩效优化）。
4、精通高管及核心岗位的胜任力模型设计，具备猎头级人才评估能力。
5、具备高层影响力，能推动跨部门协作，打造高绩效HR团队。