职位描述
岗位职责：
1、协助上级完成公司全盘人事行政工作，能独立负责招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、综合行政等模块两项以上工作。
2、协助上级建立公司的绩效管理体系，根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准。
3、定期分析内部薪酬数据，分析行业薪酬趋势，为公司薪酬策略提供数据支持。
4、协同人力资源其他模块，如招聘、培训等，共同推动公司人才发展战略。
5、负责企业文化相关员工活动的策划、组织和执行。
6、负责对接政府部门关系维护及协助客户商务接待。
任职要求：
1.具备5年以上人力资源管理经验，其中至少2年负责薪酬绩效模块，有同行业经验优先。
2.熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策，具备良好的数据分析能力。
3.具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作推进项目落地。