【工作职责】 1、准确理解公司人力资源政策，推动其在业务单元的有效执行与优化，积极参与HR项目与体系建设，助力组织效能提升； 2、主导或深度参与人力资源多模块工作的策划、设计、组织与持续优化 ； 3、主动贴近业务，深入理解业务运作逻辑、目标与痛点，洞察业务部门在人才管理方面的需求与挑战，独立或协作设计并提供切实可行、有影响力的HR解决方案，并负责推动方案的高效运营与落地实施； 4、建立并维护与业务部门的高效沟通与信任关系，成为双向信息传递和问题解决的枢纽，促进积极和谐的团队氛围与文化。 【任职要求】 1、管理类、人力资源、心理学、社会学等相关专业本科及以上学历，有人力资源相关经验者优先； 2、优秀的结构化思维能力与问题解决能力，对人才管理、组织行为具有浓厚的兴趣； 3、出色的口头及书面沟通表达能力，具备高人际敏感度、同理心和服务精神，将人力资源作为长期职业发展方向； 4、较强的学习和适应能力，面对挑战和困难时积极进取，善于主动反思、总结经验教训，并将挫折转化为持续成长的动力； 5、优秀的文案撰写与编辑能力，熟练掌握各类办公软件，会编程语言者优先。