1.参与分析公司年度用工需求，协助上级策划、制定年度招聘计划;
2.参与招聘渠道的开发与维护，根据公司的招聘计划，执行招聘全流程管理，确保按时保质保量完成招聘任务;
3.完成销售轮岗，人事轮岗任务；
4.协助上级领导优化、完善公司相关管理体系，包括组织架构梳理、部门及岗位职责梳理、岗位名称及类别梳理等;
5.协助人才发展相关工作开展;
6.完成领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1.研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业，有相关工作/实习经验或持有人力资源管理相关职业证书或者具有海外留学背景者优先;
近两年内的高校毕业生优先;
2.人力资源管理相关知识结构全面，善于学习总结，具备良好的沟通、协调及表达能力;
3.较强的责任心和敬业精神，具备一定的发现问题，分析问题和解决问题的能力;
4.诚实守信，为人正直，吃苦耐劳，有一定的抗压能力;
5.熟练使用办公软件和各种办公化自动设备。