1.统筹人力、行政、培训等综合管理工作；

2.负责制定制度规划与机制，及时有效进行公司内的组织实施，制定公司制度及激励方案等，并落实执行；

3.负责薪酬绩效工作的整体管理及落实；

4.负责管理范围内的数据管理及分析汇报，为公司管理决策以及制度制定优化提供依据；

5.负责人员招聘管理、编制达成、人员结构把控，建立科学的人才储备机制；

6.负责员工关系管理，建立良性沟通机制，规避用工风险并及时有效处理相关纠纷；

7.负责公司固定资产管理；

8.负责公司其他行政工作，如团建、活动组织、证照年检、当地关系维护等；

9.负责职能部门费用管控，按照公司统一标准进行费用申报及报销合理控制项目成本；

10.处理岗位职责内的其他突发性事件。

任职要求 ：

1.年龄45岁以下，管理类专业本科以上学历，具有一级人力资源管理师证书；

2.有5年以上相关专业岗位经验，有3年以上人资经理/主管工作经验（地产行业优先）；

3.具有战略策略化思维，有建立和管理工作团队的能力；

4.熟悉国家、地方劳动法规政策与现代企业人力资源管理模式，熟练掌握人员招聘、薪酬管理、绩效管理，能独立开展工作；

5.熟悉新劳动法下的员工管理、合同管理、人力策略、风险防范等实战运作；

6.具有较强的组织协调、沟通能力和文字功底，熟练操作各种办公软件，书写流利。

职位福利：员工旅游、定期团建、五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利