岗位职责：

（1）负责研发团队的整体管理工作，包括团队成员的招聘、培训、绩效考核及职业发展规划，打造一支高素质、高效率的研发队伍，提升团队的凝聚力和战斗力。​
（2）建立健全研发团队的管理制度和工作流程，明确各岗位的职责和分工，确保研发工作有序开展，提高团队的协作效率和工作质量。​
（3）营造良好的团队研发氛围，鼓励技术创新和知识分享，组织技术交流活动，促进团队成员的技术成长和能力提升。​
2.研发战略规划与执行​
（1）结合公司数字化转型的战略目标和市场需求，制定公司自有产品和行业解决方案的中长期研发规划，明确研发方向、核心技术和产品路线图，并组织实施。​
（2）分解研发目标和任务，制定详细的研发计划（如年度、季度、月度计划），合理分配研发资源（人力、物力、财力），跟踪研发进度，确保研发项目按计划推进，按时交付成果。​
（3）定期对研发规划的执行情况进行评估和调整，根据市场变化、技术发展和公司战略调整，优化研发方向和计划，保障研发工作与公司整体发展相契合。​
3.核心技术攻坚与架构设计​
（1）主导公司自有产品和行业解决方案的核心技术攻坚，解决研发过程中遇到的重大技术难题，攻克技术瓶颈，提升产品和方案的技术竞争力。​
（2）负责整体技术架构的设计和把控，包括系统架构、数据库架构、前后端架构等，确保架构的合理性、稳定性、可扩展性和安全性，为产品和方案的长期发展奠定技术基础。​
（3）组织技术选型工作，评估新技术的可行性和适用性，引入先进的技术和工具，推动研发技术的升级和创新，提高研发效率和产品质量。​4.研发项目管理与质量控制​
（1）统筹管理多个研发项目，包括项目的立项、需求分析、方案设计、开发实施、测试验收等全流程，确保项目目标明确、范围清晰、进度可控、质量达标。​
（2）建立研发项目质量控制体系，制定质量标准和测试规范，组织开展代码审查、单元测试、集成测试、系统测试等工作，及时发现和解决项目中的质量问题，降低产品缺陷率。​
（3）管理研发项目的风险，识别项目潜在风险（如技术风险、资源风险、进度风险），制定风险应对预案，采取有效措施规避或降低风险影响，保障项目顺利进行。​
5.跨部门协作与沟通​
（1）与产品、销售、实施等部门保持密切沟通和协作，参与需求评审，准确理解市场和客户需求，将其转化为具体的研发需求和技术方案，确保研发成果符合市场和客户期望。​
（2）向公司管理层汇报研发工作进展、成果、问题及风险，提供准确的研发数据和分析报告，为公司决策提供依据，争取必要的资源支持。（3）协调研发团队与其他部门之间的工作衔接，解决跨部门协作中出现的问题，形成工作合力，共同推动公司业务发展。

任职要求：

1.学历与专业​
本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、信息技术等相关专业，具有硕士学历或高级技术职称者优先。​
2.工作经验​
（1）5 年以上研发工作经验，其中至少 3 年研发团队管理经验，有数字化转型相关产品或行业解决方案研发管理经验者优先，熟悉至少两个行业的业务流程和技术需求者更佳。​
（2）有成功带领团队完成大型研发项目的经验，具备从 0 到 1 打造自有产品或行业解决方案的实践经历，对研发项目的全流程管理有深刻理解。​
3.专业能力​
（1）具备扎实的技术功底，精通前后端主流技术栈（如前端 React、Vue，后端 Java、Python 等）、数据库技术（如 MySQL、MongoDB 等）及系统架构设计理念，能对核心技术问题提供有效解决方案。​
（2）拥有较强的技术洞察力和前瞻性，能准确把握数字化转型领域的技术发展趋势，为公司的技术战略和研发方向提供专业建议。​
（3）熟悉研发项目管理方法和工具（如敏捷开发、Jira 等），具备优秀的项目规划、组织协调和资源调配能力，能有效推动多个研发项目并行开展。​
4.管理能力​
（1）具备出色的团队领导能力和人才培养能力，能有效激励团队成员，挖掘员工潜力，帮助员工成长，打造高绩效研发团队。​
（2）拥有良好的决策能力和问题解决能力，在面对复杂的研发问题和管理挑战时，能快速做出正确决策，采取有效措施解决问题。​
（3）具备较强的目标管理能力，能将公司研发战略转化为具体的团队和个人目标，并通过有效的管理手段确保目标达成。​
5.软技能​
（1）具备优秀的沟通表达能力和人际交往能力，能与不同层级、不同部门的人员进行高效沟通和协作，建立良好的合作关系。​
（2）拥有强烈的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受较大的工作压力，勇于担当，带领团队攻克难关。​
（3）具有开放的心态和创新精神，鼓励团队尝试新方法、新技术，推动研发工作的持续创新和进步。​
6.其他要求​
（1）对数字化转型行业有浓厚兴趣和深刻理解，认同公司的发展理念和价值观，愿意为公司的发展贡献力量。​
（2）熟练使用办公软件和研发管理工具，具备良好的数据分析和报告撰写能力。