主要职责： 1、根据公司业务模式和发展战略制定人力资源发展规划和年度事业计划，推动人力资源重点工作落地执行； 2、作为公司的人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，在绩效考核、薪酬、招聘、培训以及员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施； 3、负责月度薪酬核算，推动绩效考核流程实施，确保与业务目标动态匹配，定期复盘并优化薪酬考核方案。 4、根据业务发展需要，洞察组织和团队存在的问题，参与组织结构的设计和优化，定期进行组织盘点和人才盘点，促进业务团队的有效管理，提高组织效率； 5、负责完善公司人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 6、负责文化和团队氛围建设，主动与管理层、中层及员工进行接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 7、负责领导交办的其他相关工作和专项工作。 任职要求： 1、中共党员，大学本科及以上学历，人力资源管理、财务或信息科技等专业背景； 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上金融科技人力资源管理经验优先； 3、具有良好的业务理解力和洞察力，在组织管理、薪酬绩效激励、人才梯队建设等某一领域有丰富的实践经验； 4、熟悉人力资源管理各职能模块，具备优秀的组织领导能力、统筹协调能力及解决复杂问题的能力； 5、敬业精神和职业操守良好，有较强的自我驱动力、抗压能力、保密意识和责任心。