职位描述
工作内容：
1，负责组织起草、修改和完善相关管理制度和工作流程；
2，负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜
3，根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责
4，协助推动公司理念及企业文化的形成；
5，负责公司的日常事务管理工作，协助完成员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，3-5年以上人力资源经理工作经验，有行业从业经验者优先；
具备能力：
1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、等方面的法律法规及政策；
2、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；