工作职责:
一、人事
1.1.制定公司人事相关规章制度（员工手册、考核制度等），并监督和执行；
1.2.负责公司员工的招聘、录用、离职、福利和绩效管理工作；
1.3.负责员工入职和离职手续办理；
1.4.负责员工考勤管理，薪酬、社保及个人所得税的核算发放和缴纳；
1.5.负责处理员工与公司劳动争议相关事宜；
1.6.负责员工档案管理以及职业健康管理（如劳动合同、员工个人信息、体检报告等）；
1.7.负责人力外包管理，如保洁、临时工等；
1.8.负责公司外包食堂的管理、通勤车辆的管理、办公劳保管理；
1.9.应对相关体系中涉及人事版块的审核；
二、总务
2.1.汇总周报、月报、季报等相关报告；
2.2.负责政府窗口对接（如招商局、工信局等）；
2.3.负责园区物业对接窗口（如厂房租赁，园区物业等）；
2.4.负责消防外包管理（如合同的签订等）；
2.5负责IT外包管理，含信息安全管理, 如 TISAX 体系文件管理，审核准备等；
三、完成总经理交代的其他工作。
任职资格:
1.大学本科及以上学历，制造型企业3年以上人事管理经验；
2.了解国家劳动法律法规及地方政策，精通人力资源六大模块及行政管理流程，熟练使用Office办公软件；
3.具备较强的逻辑思维能力、执行力、解决问题的能力，具有高度的责任心、职业操守及保密意识；
4.具有企业人力资源管理师资质者优先。