岗位职责： 1、负责公司人事档案的管理及维护，检查本公司及事业部花名册的更新、维护，并为年度人力资源分析提供数据支持。 2、负责人力资源部成本核算，制定本部门费用预算并执行。 3、协助公司本部及各事业部招聘工作，制定适配的招聘方案； 运营线上线下招聘渠道，发布岗位信息并拓展人才资源； 筛选简历、初步沟通候选人，协调面试安排并反馈结果；整理招聘数据，优化流程，维护企业招聘口碑；并提交相应月度和年度报表，为年度人力资源分析提供数据支持。 4、负责建立公司的培训体系，对培训制度进行梳理、修订，制定公司的年度培训计划，全面负责公司的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核，推动员工整体素质的全面提高，建立、完善员工职业生涯管理系统。 5、负责员工试用期面谈工作，完成员工入离职、转正、调离等手续的办理，并更新相应档案及花名册。 6、协助完成公司年度员工满意度调查及评估报告工作。 7、按公司规定负责员工福利的具体执行与管理工作，如社保公积金管理，生日福利的发放。 8、负责公司人事考勤工作，审核月度考勤统计表，并为年度评优提供考勤依据。 9、负责公司企业文化建设，提交相应方案并讨论执行，如文化墙的设计、客户端文化宣传等。 10、撰写培训活动、人力资源活动等的新闻，维护公司公众号，支持公司文化宣传工作。 11、汇总提交月度部门工作报表，协助部门日常人力资源事务，配合上级做好人力资源管理工作。 12、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、5年以上相关工作经验。 3、在人力资源管理领域具一定基础知识，了解劳动法等相关法律法规。 4、掌握Word、Excel等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具备熟练的语言应用能力和基础图文软件能力。 5、具有人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力。