职位描述
【岗位职责】
1、绩效管理体系设计与优化
-负责制定、修订公司绩效管理制度及流程；
-设计分层级的绩效考核方案；
-主导周期性绩效目标设定、跟踪反馈及结果应用全流程管理。
2、绩效执行与落地
-组织各部门开展绩效考核工作，监督执行进度；
-推动绩效数据收集与分析，定期输出考核报告；
3、薪酬激励关联
-将绩效考核结果与薪酬、晋升、奖金分配挂钩，设计差异化激励方案（如年度奖金等）；
-参与市场薪酬调研，结合绩效结果提出薪酬调整建议。
4、数据分析与改进
-协同业务部门制定改进计划；
-定期复盘绩效体系有效性，优化考核指标及权重。
5、培训与宣导
-对管理层及员工开展绩效制度培训，确保理解一致。
【任职要求】
1、本科及以上学历，3年以上制造业薪酬绩效模块经验，熟悉生产型企业的绩效考核逻辑；
2、设计过绩效方案并成功落地，熟悉制造业常见考核方式；
3、精通Excel/PPT，能通过数据分析工具（如Power BI）处理生产绩效数据；
4、熟悉《劳动法》及制造业薪酬绩效相关法规；
5、具备较强的跨部门沟通能力，逻辑清晰，注重细节，能承受制造业快节奏压力。