职位描述
（一）综合管理部人力行政主管
任职资格:
1、大专及以上学历；
2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
3、人力资源工作经验不少于3年；
4、熟悉人力资源管理各大模块业务知识且至少有两个以上模块实操经验；
5、具备行政业务经验，有较强的沟通能及团队协作精神；
6、吃苦耐劳。
岗位职责:
1、负责员工入职、离职、调动等异动手续办理，并及时梳理劳动合同，完成续签、合同变动等事宜；
2、负责公司日常考勤、薪酬的核算发放及各项奖金、福利发放；
3、负责组织开展员工季度绩效考核工作，包括绩效文档创建、绩效目标与指标梳理、绩效结果核算与兑现；
4、负责在职员工五险、公积金的月度核定、缴费、补缴、基数调整、补差等业务工作；
5、负责办理退休手续；
6、负责收费站日常行政事务。