一、公司介绍： 这是一家已运行7年的公司，现以供应链+生鲜超市为主营业务，从农贸市场的一家档口起步，目前已有7家直营店、7家加盟店，自有库房与配送体系，每年服务近千万顾客。 二、岗位介绍： 编制：隶属人力资源部门，向人力资源经理汇报。 三、岗位职责： 日常事务工作： 1. 负责基础的招聘工作，包括发布职位、筛选简历、组织面试、完成背调及入职手续； 2. 协助办理员工入、转、调、离等有关手续，定期维护员工档案，更新花名册。 3. 负责员工劳动关系管理，确保用工合规； 月度重点工作： 1. 协助制定绩效考核方案，组织考核实施； 2. 负责统计考勤、薪酬核算及社保业务办理，编制相关报表； 3.制作月度人力资源看板。 部门年度重点专项： 1.帮助公司进行精细化管理转型； 2.解决公司高速增长时期的各种遗留问题； 3.业务口SOP流程建立、培训、考核； 4.店长级别赋能培训。 四、任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2. 1-3年人资专员同岗位工作经验，熟悉全流程人力资源事务工作，有商超工作经验优先； 3. 熟悉人力资源六大模块及劳动法规，具备招聘、薪酬、社保等实操经验； 4. 有一定的劳动风险防控意识与实操方法； 5. 性格开朗，沟通协调能力强； 6.具备原则性与灵活性开展工作的能力； 7.通勤距离不超过45分钟。 五、岗位亮点： 1.多维的职业发展方向，明确的晋升路径； 2.扁平化的职级划分，轻松愉快地相处氛围； 3.相信专业的力量，尊重专业的人才。 六、薪资福利: 薪资区间：3.5K-4.5K 福利待遇：社保五险、节日礼品、生日礼物、丰富的零食与下午茶 七、工作时间： 9:00-18:00，中间休息1.5小时，月休6天； 八、工作地点（面试地点）：西安市未央区14号线北辰站B出口碧桂园凤凰城豪园42栋1单元15楼1502室。 感兴趣者请回答一下，为什么离职者的劳动合同及相关档案需要至少保存两年？