岗位职责
1.战略级人才规划
-根据业务三年战略，制定年度人才获取策略
-主导关键岗位人才Mapping(绘制行业TOP20竞品公司核心人才图谱)
-搭建战略性人才储备池(重点领域候选人长期关系维护)
2.招聘体系优化
- 设计分层招聘流程(社招/校招/高管猎聘差异化路径)
- 推行数据化招聘：建立招聘数据看板监控「岗位平均填充周期」「单次招聘成本」「渠道转化率」
3.高端人才攻坚
-亲自操盘C-level/核心岗位招聘
-设计高管吸引方案:包括薪酬结构设计(现金 股权 项目分红)、文化适配性评估
- 运用「逆向招聘」策略:针对被动候选人定制职业发展方案
4.组织能力建设
-培养招聘团队:建立面试官认证体系、定期案例复盘会
- 跨部门协同:与财务部门制定弹性HC政策，与业务部门共建人才标准。

任职要求
1、统招本科及以上，8年 招聘经验，其中3年 防水涂料行业招聘经验;
2、独立完成过50 中高端岗位招聘案例，头部猎企/行业高端人脉资源库;
3、能将业务战略翻译为人才需求;
4、能处理年薪100万 offer的薪酬谈判(平衡企业薪酬体系与候选人预期):
5、熟悉劳动法竞业限制条款、背景调查深度执行;
6、通过2-3次对话精准判断候选人深层动机;
7、适应业务紧急扩编；
8、个人素质：聪明、有要性、皮实、结果导向。