职位描述
岗位职责：
1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容;
2、协助公司或其它部门项目的培训组织及实施；
3、推动、跟进、监督公司各部门的培训工作；
4、公司培训数据、档案的建立、整理及保管，如培训记录、考核记录等；
5、根据公司战略发展计划，协助主管搭建培训体系及制定培训相关管理制度；
6、部门领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1.本科或以上学历，人力资源管理、心理学、法务、行政管理、财务管理等相关专业；
2.熟悉操作办公软件、企化工作设计软件，有人力资源管理师证、心理咨询师证、法务资格证者优先；