职位描述
岗位职责：
1、负责公司人力资源的整体规划与执行，确保人力资源策略与公司战略目标一致；
2、实操招聘工作，包括但不限于职位分析、招聘渠道开发、简历筛选及面试安排等；
3、组织并实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和职业素养；
4、掌握并应用劳动合同法相关条款，确保公司合规操作，维护良好的劳动关系；
5、处理日常行政管理工作，包括办公环境维护、物资采购等。
岗位要求：
1、熟悉人力资源管理流程，具有招聘、培训模块的实操经验；
2、掌握劳动合同法相关条款，具备处理劳动关系的经验；
3、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力；
4、具有良好的职业道德和保密意识；
5、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
6、农化行业经验者优先。