岗位职责: 1、统筹集团招聘工作，负责招聘体系持续优化完善，招聘制度、流程建设，建立标准化操作手册，提升招聘效能。 2、负责招聘规划、招聘计划制定、分解、组织开展，带领团队高质量完成招聘任务。 3、重点负责中高端岗位猎聘:经理级、总监级、总经理、副总裁级等中高端岗位招聘。精通定向挖猎、移动作战等策略方法。 4、招聘分析:招聘数据报表分析，招聘漏斗分析，招聘策略措施改进。 5、人才库建设，绘制人才地图、精通人才画像建模，实施精准招聘。 6、校园招聘:校园招聘组织、实施等相关事宜。 7、招聘渠道管理:猎头开发与管理、现有招聘网站渠道的维护，新渠道开发。 8、招聘团队管理:通过案例复盘、招聘技能培训、绩效考核等方式提升集团总部招聘团队能力，面试甄选能力，提高团队人均效能。 9、集团权属公司、事业群招聘团队赋能及招聘业务指导、技能提升。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，人资\管理学\心理学等管理类相关专业。具备"业务视角 数据思维 专业运营"的三维能力， 2、五年以上大型集团化企业招聘实战管理经验，擅长高端岗位猎聘，有猎头经验、甲乙方均工作经验优先，制造行业经验优先。 3、人力资源专业知识扎实，精通招聘技巧及行为面试技巧，熟练使用各种办公软件。 4、有良好的抗压能力、学习能力、沟通表达能力。