职位描述
岗位职责：
1、根据公司制定的薪资标准及政策，对员工的薪资进行计算和核对，制作每月工资报表，确保薪资的准确性和发放的及时性。
2、根据公司要求进行薪酬数据分析、统计工作。
2、根据公司运营状况及市场情况进行薪酬调整，负责薪酬政策的执行与解释。
3、配合部门进行绩效考核工作，参与绩效奖励的制定与管理。
4、参与员工福利政策的制定。
5、及时与员工沟通协调，为员工提供关于薪酬和福利的咨询和解答，并针对员工的需求进行合理调整，确保员工的满意度和工作的积极性。
6、配合完成人事行政其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2、具备一定的薪酬管理或相关人力资源模块工作经验。
3、熟悉劳动法、薪酬政策等相关法律法规和知识，具备较强的数字敏感度和分析能力。
4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力，熟练使用办公软件。
5、性格外向、做事认真负责，具备较强的解决问题的能力。