人才招聘
根据公司各部门的用人需求，制定并执行招聘计划，确保及时、高质量地满足公司的人才需求。
与用人部门沟通，明确岗位要求，撰写准确、清晰的招聘岗位 JD。
选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，发布招聘信息。
候选人筛选
筛选简历，进行初步面试，评估候选人的基本条件和岗位匹配度。
组织深入面试，协调相关部门进行专业面试，确保候选人的能力和素质符合岗位要求。
人才库建设
建立和维护人才库，为公司储备优秀人才。
定期与潜在候选人保持联系，促进人才的长期发展。
一、任职要求
教育背景
大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
工作经验
可接受无经验1-2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程。
技能要求
具备良好的沟通能力和人际交往能力。
熟练使用招聘工具和办公软件。
了解人力资源管理基础知识。
素质要求
工作细致、有责任心，能够承受一定的工作压力。
具有良好的团队合作精神和服务意识。
二、工作环境
工作强度：根据招聘需求，可能需要加班
三、薪资待遇
薪资范围：6000-9000
福利：五险一金、带薪年假等
周末双休 缴纳五险一金
无责底薪（3000）＋1000绩效 招聘提成 200-500上不封顶
工作时间:9：00-18:00 午休：12:00-13:00，双休
工作地址：京津国际中心