一、任职要求： 1、2025届应届本科毕业生及以上学历，人力资源相关专业优先 2、对人事工作充满热情，对公司文化具备高度认同感，志在四方，服从公司调动 3、有人力相关岗位实习经验、班长及以上学生干部经历、社团活动经验者优先； 4、具备优秀的学习能力，良好的团队协作意识与沟通表达能力，一定的抗压能力及韧性岗 二、薪酬福利： 1、综合月 薪5K-8K ，五险一金，月休6~7天，快速的晋升，多模块轮岗学习，加速成长。 公司为在职员工提供高管配车、中秋寄情、集体婚礼、全程无忧、同时采取获取分享制度践行“以进取者为本”的核心价值观。 2、公司99%的管理人员由内部产生，以个人能力为核心，公平公开公正；同时公司为在职员工提供全流程、多样化培训，助力转身成长； 三、岗位职责： 1、协助业务团队并提供人力资源支持，包括但不限于： —维护、开拓招聘渠道，结合业务用人需求精准投人，跟进入职全流程，并做好新员工关怀 —协调区域内架构调整和员工调动事宜，促进人才流动 —协助员工进行合同换签、办理离职手续，核对处理薪资异常 2、负责定期对业务底盘进行诊断，包含离职分析、薪资分析和员工满意度分析等，并制定针对性改善方案 3、为组织发展做好人才盘点、培养与留存，并开展区域培训，挖掘区域优秀人才，推动区域人员储备和晋升，建设区域后备人才梯队 4、负责所服务区域劳动关系，维护政企关系，处理劳动投诉等风险，协助员工工伤报销 5、负责策划并组织实施企业文化活动（如员工关怀、战役表彰等），提升员工归属感；运营区域企业文化传播渠道（事业部公众号、视频号等），文化助力一线发展 四、面试流程 简历投递——简历初筛——AI初面——HRD复面——CHO终面