岗位职责：
1、负责公司社会招聘、校园招聘的执行，包括招聘需求的分析、招聘计划制定和实施；
2、通过多渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头公司等）发布招聘信息、筛选简历，并执行初步筛选和评估；
3、协调用人部门与候选人之间的沟通，安排面试，确保招聘流程高效运转；
4、跟进候选人的面试反馈，完成录用通知及入职手续办理；
5、对招聘效果进行分析，持续优化招聘策略，提升招聘效率和质量；
6、绘制公司人才mapping，建立人才储备池；
7、协助领导承担HRBP工作，为业务发展提供人力资源支持；
8、协助完成公司培训项目的落地执行；
9、协助完成员工活动的策划和组织。
任职资格：
1、统招本科学历，理工科专业优先；
2、5年以上招聘工作经验，至少2年以上技术服务型行业招聘经验，具备猎头经验优先；
3、熟悉人力资源六大模块的相关规定和工作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，高度的责任感与敬业精神；
5、有HRBP经验优先，耐心细致，有责任心，具有保密意识，优秀的语言和文字表达能力。