岗位职责：
一、战略规划与管理
1、深度参与公司战略研讨与制定，紧密结合公司发展愿景、业务目标，制定长期和阶段性的人力资源与行政管理战略规划，明确各阶段工作重点与目标，确保人事行政工作精准支撑公司战略发展；
2、定期收集、分析行业动态、市场信息以及公司内部运营数据，为公司高层决策提供专业、全面的人事行政领域分析报告与建议，助力公司在人才管理、组织效能提升等方面做出科学决策；
二、人力资源管理
1、招聘与人才配置：根据公司业务发展需求，制定科学合理的招聘计划，拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，确保公司在合适的时间获取合适的人才。负责高端人才、关键岗位的招聘工作，建立并维护人才库，保持人才储备的充足性与有效性；
2、培训与发展：搭建完善的员工培训体系，基于岗位需求和员工职业发展规划，设计并实施各类培训课程，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，提升员工综合素质与专业能力。跟踪培训效果，持续优化培训内容与方式，推动公司人才梯队建设；
3、绩效管理：建立公平、公正、科学的绩效管理体系，制定各部门、各岗位的绩效考核指标与评价标准，确保绩效考核结果真实反映员工工作表现与贡献。定期组织绩效评估，开展绩效反馈与沟通，为员工的薪酬调整、晋升、调岗等提供数据依据，激励员工不断提升工作绩效；
4、薪酬福利管理：设计具有竞争力和内部公平性的薪酬福利体系，结合市场行情、公司财务状况和岗位价值，制定合理的薪酬结构与薪酬水平。完善福利制度，丰富福利项目，如补充商业保险、员工健康体检、节日福利等，提升员工满意度与归属感；
5、企业文化建设：主导公司企业文化建设工作，提炼公司核心价值观，策划并组织各类企业文化活动，如团队建设活动、员工生日会、企业文化宣传周等，增强员工对公司文化的认同感与归属感，营造积极向上的企业文化氛围；
6、员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，定期组织员工座谈会、满意度调查等活动，了解员工需求与意见，及时解决员工关心的问题。处理员工劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系；
三、行政管理
1、办公环境与资产管理：负责公司办公场地的选址、装修、布局规划，打造舒适、高效的办公环境。建立健全固定资产管理制度，对公司资产进行全面盘点、登记、维护与调配，确保资产安全、合理使用，提高资产利用率；
2、后勤保障管理：统筹公司后勤保障工作，包括办公用品采购与管理、车辆管理、食堂管理、安全保卫、环境卫生等，为公司日常运营提供坚实的后勤支持，确保各项工作顺利开展；
3、行政制度建设与执行：制定、完善公司行政管理各项规章制度，如会议制度、文件管理制度、考勤制度等，明确工作流程与规范，确保公司行政管理工作有章可循。加强制度宣贯与执行监督，对违反制度的行为进行及时纠正与处理；
四、团队建设与管理
1、团队组建与发展：根据人事行政工作需求，合理规划团队架构，招聘、选拔优秀的人事行政专业人才，组建高素质、高效率的团队。为团队成员制定个性化的职业发展规划，提供培训与晋升机会，促进团队成员的成长与发展；
2、目标设定与任务分配：结合公司整体目标与部门职责，制定人事行政团队的年度、季度、月度工作目标与计划，将工作任务合理分解到每个团队成员，明确工作标准与完成时间节点，确保各项工作有序推进；
3、沟通与协作：加强团队内部沟通与协作，定期组织团队会议、工作分享会等活动，促进信息共享与经验交流，提高团队凝聚力与战斗力。同时，积极与其他部门沟通协调，建立良好的跨部门合作关系，共同推动公司各项工作的顺利开展。
任职要求：
1、8年以上人力资源或行政管理工作经验，至少3年以上同等岗位管理经验；
2、熟悉人力资源六大模块及行政管理体系，具有大型企业或集团公司管理经验；
3、熟练运用现代人力资源管理工具和方法，有较强的数据分析和报告能力。"