职位描述
岗位职责：
1.根据公司战略制定年度招聘计划，确保100%完成关键岗位招聘目标
2.主导核心岗位全流程招聘，平均招聘周期控制在30天以内
3.优化招聘流程，将候选人满意度提升至90%以上
4.搭建分层级人才培养体系，年度实施不少于5个重点培养项目
5.组织年度培训需求调研，制定覆盖率达80%的培训计划
6.建立培训效果评估机制，培训满意度达85分以上
7.管理3-5人招聘团队，提升团队人均招聘效率20%
8.协同业务部门制定人力资源解决方案，支持业务增长目标
9.每月输出招聘培训数据分析报告，提出3项以上改进建议
10.完善招聘培训制度流程，推动HR系统数字化升级
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业优先
2.5年以上招聘培训管理经验，有制造业背景者优先
3.精通STAR面试法、人才测评等专业工具
4.熟悉培训需求分析及课程开发方法论
5.具备优秀的跨部门沟通协调能力
6.数据敏感度高，熟练使用HRIS系统
7.能适应快节奏工作环境，抗压能力强