岗位职责： 1. 制度体系建设与优化：全面梳理现有人力资源及行政制度（如招聘、绩效、考勤、办公管理等），结合公司高速发展需求，牵头制定、修订并完善制度体系，确保制度的科学性、适用性及前瞻性，推动制度落地执行并跟踪效果。​ 2. 人力数据驱动决策：建立人力与行政数据追踪体系，定期分析人员结构、招聘效率、行政成本等关键指标，结合业务发展趋势提出优化建议，为公司战略调整提供数据支撑。​ 3. 组织效能提升：根据公司发展阶段，评估现有组织架构合理性，提出调整建议；优化岗位设置与职责分工，提升团队协作效率。​ 4. 福利与文化创新：调研行业前沿福利模式与企业文化建设案例，设计符合公司发展阶段的福利方案（如弹性福利、成长激励等），策划具有凝聚力的文化活动，增强员工对快速发展期公司的认同感。​ 5. 行政流程升级：审视行政全流程（采购、会务、后勤等），识别效率瓶颈，引入数字化工具或优化环节，降低运营成本，适应公司规模扩张需求。​ 6. 风险防控强化：针对快速发展中可能出现的人力合规风险（如用工合同、社保缴纳）、行政安全风险（如办公扩张后的消防、设备管理），建立预警机制并制定应对预案。​ ​ 任职要求​ 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，具备人力资源管理师、行政管理师等专业认证者优先。​ 2. 工作经验：4 年以上人资行政相关工作经验，其中至少 2 年在快速发展型企业或规模扩张期团队担任管理岗经验，有成功推动制度体系从基础到完善的实操案例。​ 3. 能力素质：极强的创新思维与洞察力，能敏锐捕捉公司发展中的制度痛点并提出突破性解决方案；出色的跨部门协作能力，能协调各方资源推动变革落地。​