职位描述
职责描述：
1、劳动关系管理:处理劳资纠纷及特殊的人事异动管理。
2、员工诉求管理:接收员工对管理.同事关系等方面的诉求反馈,调查核实情况后按流程处理并及时反馈结果,确保诉求得到公平及时回应。
3、员工奖惩与纪律管理:规范员工行为,维护企业管理秩序,保障员工合法权益。
4、数据统计与报告输出:定期/不定期通过数据反馈员工关系现状.为管理决策提供支持。
任职要求：
1、教育背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、法学等相关专业优先。
2、工作经验:3年以上相关工作经验.熟悉员工关系管理流程,有处理劳动争议员工沟通经验。
3、必备技能:良好的沟通表达能力,熟悉劳动法律法规,较强的问题解决能力。
4、综合素质:具备良好的职业道德和保密意识,耐心细致,具备一定抗压能力。