工作职责
1. 薪酬福利体系管理
• 制度设计与优化： 负责设计、修订和完善公司薪酬福利制度、流程和方案。
• 薪酬调研与分析： 定期参与行业薪酬调研，分析制造业市场薪酬数据，撰写调研报告，为公司薪酬策略的制定和调整提供数据依据，确保关键岗位的薪酬外部竞争力。
• 薪酬核算与发放： 主导或监督月度薪酬核算工作，确保计加班费、各类津贴和奖惩的准确无误，保证薪资准时准确发放。
• 成本预算与控制： 协助进行年度人力成本预算的编制、监控和分析，定期提供人力成本分析报告（如单位工时成本、薪资费用率等），提出成本优化建议。
• 专项薪酬管理： 负责年终奖、项目奖金、调薪方案的测算与执行。
2. 绩效管理体系管理
• 体系搭建与优化： 建立并持续优化覆盖全员的绩效管理体系，确保与公司目标紧密联结。
• 指标库建设： 指导各部门建立与完善绩效考核指标（KPI/PI）。
• 绩效流程运营： 组织实施绩效管理的全过程，包括目标设定（PBC/KRA）、绩效跟踪、评估、校准、反馈面谈等，确保流程顺畅、公正。
• 结果应用： 建立绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训、淘汰等多维度的应用联动机制，强化激励效果。
3. 数据、报表与系统支持
• 定期编制薪酬、绩效相关的各类分析报表（如薪酬结构分析、绩效分布分析、离职率与薪酬关系分析等），为管理决策提供洞察。
• 担任HRIS（人力资源信息系统）中薪酬绩效模块的关键用户，提出系统优化需求，确保数据准确性和流程线上化。
4. 合规性与沟通
• 确保所有薪酬绩效 practices 符合国家及地方法律法规（如最低工资、加班工资计算等），规避劳动风险。
• 负责薪酬绩效制度的内部宣导、解读与培训，面向管理者和员工提供专业咨询，有效管理员工预期。
5. 跨部门协作
• 与生产、财务、运营等业务部门紧密合作，深入了解业务逻辑和痛点，提供专业的薪酬绩效解决方案。
• 与招聘、培训、HRBP团队协同工作，确保薪酬绩效政策与整个人力资源体系的有效衔接。
任职资格
1. 基本要求
• 学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、财务管理、统计学、工业工程等相关专业优先。
• 工作经验： 具备3年以上薪酬绩效模块实操经验，有主导搭建或全面优化薪酬/绩效体系的项目经验。有团队管理经验者优先。
2. 核心能力与技能
• 数据处理能力：精通Excel（如数据透视表、VLOOKUP、复杂函数、图表），能够熟练进行数据建模、分析和可视化呈现。有使用SPSS、Python等进行更高级分析者更佳。
• 严谨的逻辑与数字敏感度： 对数据高度敏感，具备极强的逻辑分析和测算能力，工作极其细致，能保证数据的百分百准确。
• 体系化设计能力： 能够系统性地思考问题，将业务需求转化为可落地、可执行的制度方案。
• 沟通与影响力： 具备出色的沟通和说服能力，能向不同层级的员工和管理者清晰解读复杂的薪酬绩效方案，推动方案落地。
• 原则性与保密意识： 深知薪酬数据的敏感性，具备极强的原则性、职业操守和保密意识。
3. 专业知识
• 必备知识： 深度掌握薪酬设计理论（3P1M、宽带薪酬、职位评估等）、绩效管理工具（KPI、OKR、BSC、MBO等）及相关的财税、社保法律法规。
• 工具知识： 有使用主流HRIS或薪酬计算软件的经验（如SAP HR、Oracle HCM、Peoplesoft、金蝶、用友等）。
4. 素质要求
• 客户导向： 能够从业务和员工角度思考，提供解决方案，而非仅仅执行政策。
• 抗压能力： 能够高效、准确地处理大量数据和复杂的核算任务，承受周期性工作（如月度薪资、年度调薪、年终奖）的压力。
• 学习与创新精神： 持续关注薪酬绩效领域的新趋势、新工具，并思考在制造业的应用。