工作职责： 1. 负责集团公司员工学习发展体系的建设与维护，能根据岗位任职资格体系建设专业类学习发展的课程体系； 2. 负责集团公司关键人才培养项目的设计与运营，包括领导力序列、营销序列、技术序列等； 3. 负责起草、修订集团公司培训相关政策、制度、流程，完善培训机制； 4. 负责集团公司线上学习平台的运营管理，研究推动直播、录播等线上培训的使用率及使用体验； 5. 负责集团公司培训资源库建设，包括评估外部培训渠道和资源、推动内部课程开发形成课程库及内部讲师队伍建设等； 6. 负责年度调研员共性的通用类培训需求，并制定、实施内部的年度公开课计划，以多样化的培训方式满足员工学习发展需求； 7. 培训团队的管理与人才培养。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源/工商管理/企业管理等相关专业优先； 2. 8年以上培训或人才发展相关经验，其中至少2年团队管理经验，有大型企业培训流程或体系搭建经验优先，主导过高管领导力项目、关键岗位继任计划等战略性项目优先； 3. 具备良好的培训专业知识与技能，包含但不限于：学习发展项目设计方法论/培训体系构建知识/课程开发与讲授技术/人才管理基础知识（从人才标准到人才发展）等； 4. 性格外向、思路清晰、表现力强，具备良好的团队管理能力、沟通推动能力、执行力强。 岗位亮点： 1. 中国500强企业，亚太地区改性塑料行业龙头，覆盖9大领域，服务130 国，2025年《财富》中国五百强第281位 2. 超全福利：福利住房（单间/两室一厅）、员工餐厅、通讯补贴、团体旅游、年度体检、过节费、工龄补贴、五险一金、文体活动（泳池/健身房等） 3. 长远发展：专业