公司属于成长型企业，根据公司进一步的规划发展需要，公司正在进行全面的升级改革调整，针对组织架构核心团队进行组建选聘，诚聘一批即有创业精神，又能够独当一面的各类人才的加入（本职位定位为核心管理层，能力优秀匹配度比较高者薪资可议）
岗位职责
1.统筹行政人事部管理，协调部门间工作。
2.制定行政 / 人事费用预算，审核执行并控制管理成本。
3.修订公司规章制度，组织培训落实，监督制度执行。
4.设计薪酬绩效方案及考核制度，推动落地执行。
5.开拓招聘渠道，把控人才录用标准，管理员工关系。
6.负责外联沟通与关系维护，处理劳动纠纷及仲裁事务。
7.精通钉钉、OA 系统，承担系统搭建与日常维护工作。
8.协助领导进行项目运营管理，跟进日常事务推进。
9.本公司目前在招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。
任职要求
1.熟悉人力资源 6 大模块、行政体系及劳动法律法规。
2.具备薪酬绩效实操经验，能独立推动考核制度落地。
3.精通钉钉 / OA 系统搭建与维护，强流程优化能力。
4.擅长外联沟通与员工关系管理，有劳动纠纷处理经验优先。
5.具备项目运营协助能力，懂财务知识或深厚文笔功底者优先。
6.工作严谨细致，具备跨部门协调与制度执行推动力。
7.其他职能工作能力要求：
（1）建立健全完善企业财务相关的工作
（2）监督管理公司财务相关工作的开展