1. 协助海外人资经理开展海外子公司的人力资源管理工作，支撑当地人员队伍组建、关键岗位招等相关事宜；
2.协同海外子公司管理人员构建并梳理组织架构，完善国内外汇报关系；
3.协助海外人资经理搭建海外培训体系，组织编制海外培训课程、课件，建设培训资源库；

4. 支撑海外子公司搭建考勤管理、劳动合同管理、薪酬支付等各项人力资源流程并适时优化；
4.协同当地HR开展薪酬调研，设计符合公司制度和当地人才市场状况的薪酬体系，并适时优化；
5.协助海外人资经理推动海外绩效管理工作，设计海外团队的绩效评价体系，并辅导当地HR推动应用；
6.协助海外人资经理完成相关资料的翻译工作；

7. 支撑海外子公司行政管理体系的搭建和人员配置；

8. 完成上级交办的其他工作。

招聘条件：

1. 本科及以上学历，专业不限，英语、人力资源专业优先；
2. 具备3年以上人力资源实操经验；

3. 流利的英语听说读写能力，可以作为工作语言，具备一定的翻译能力 （硬性条件）。

我们希望你具备：
1. 优秀的自我学习能力，喜欢主动钻研；

2. 善于沟通，性格开朗；

3. 勤恳踏实，愿意迎接挑战，能够承受较大的压力。