华为授权销服中心招聘 【绩效店长】  一、成长晋升路径： 一线轮岗→优秀销售→店长助理→实习店长→店长→优秀店长→卓越店长→晋升门店合伙人→运营专员→区域主管→高级主管→卓越主管（根据管店能力KPI评估：华为侧+公司侧）→晋升公司合伙人 按照华为公司的要求和标准，通过持续的轮岗，学习华为公司的销售岗位培训材料、产品知识、SOP流程标准和各产品线达人认证来提升销售经营能力。使店长管培生能顺利通过华为考核，并具备独立经营管理华为授权门店的能力，最终培养成长为优秀的销售经营管理人才，并持续发展成为企业高级管理者和合作伙伴。  二、能力要求： 1、懂零售：在公司总部指导和培训下，高效理解对客户服务的各项SOP，准确执行营销动作，并对各门店进行检查落实。 2、带团队：能根据华为公司和总部培训指南培训员工，提升团队销售、服务、创新能力，调动团队积极性，凝聚团队战斗力。 3、解决问题：有良好沟通能力和处理客诉或突发状况能力。 4、学得快：热爱电子数码行业，入职后能很快熟悉产品知识、岗位SOP和分析系统。 5、工具：能熟练使用Office或WPS办公软件，进行定期数据总结。 6、数据分析：熟知数据分析的底层逻辑，会使用系统进行数据分析和复盘，能精准总结分析结果。  三、任职要求： 1、具备强烈的责任心 、学习能力、自驱力。 2、具备较强的表达能力、沟通能力和执行力（请提前学习华为公司企业文化）。 3、有两年以上零售门店管理工作经验优先，有较强的情绪价值能力。 4、有较强的客户和团队服务意识及团队凝聚能力。 3、接受外派出差（短期7-15天）和一线（门店）轮岗历练。 6、有两年以上团队管理经验者优先，年龄28-40岁（优秀者可放宽），不接收应届毕业生。  四、薪资待遇： 1、实习期（1-3个月）保底4000元/月+奖金（优秀者可再提高） 2、转正5000-10000元/月+绩效+补助+奖金（上不封顶） 3、购买五险，法定节假日，满勤奖金、外派补助、带薪年假、生日关怀、节日关怀、优秀员工、年终分红（公司合伙人）