一、核心职责：​ 1.招聘策略制定与执行：结合公司海外业务发展规划，分析海外各岗位的人才需求特点，制定针对性的海外招聘策略和计划，并推动落地执行，确保招聘任务按时完成。 2.​招聘渠道拓展与维护：积极开拓适合海外招聘的渠道，如海外招聘网站、行业协会、猎头合作、校园招聘合作等，同时对现有渠道进行维护和优化，提高渠道的招聘效率和质量。 3.简历筛选与面试组织：负责海外候选人的简历筛选工作，根据岗位要求初步筛选出符合条件的候选人；组织安排面试，包括与候选人沟通面试时间、方式，协调面试官，确保面试流程顺畅进行。​ 4.候选人沟通与跟进：与海外候选人保持密切沟通，详细介绍公司情况、岗位信息、薪酬福利等，解答候选人的疑问，建立良好的关系；及时跟进面试进展，反馈面试结果，推动候选人入职。​ 5.招聘数据统计与分析：定期统计海外招聘数据，如招聘周期、招聘成本、简历通过率、面试通过率等，进行分析总结，为优化招聘流程和策略提供数据支持。​ 6.跨部门协作：与海外业务部门保持紧密沟通，了解其人才需求的变化，及时调整招聘计划；与人力资源部其他模块协作，确保新员工入职手续办理、入职引导等工作顺利开展。 二、岗位要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、外语等相关专业优先。​ 2.工作经验：具有 2 年以上海外招聘相关工作经验，熟悉海外招聘流程和渠道者优先；有跨国企业或外贸行业招聘经验者更佳。​ 3.语言能力：具备优秀的英语听说读写能力，能够熟练运用英语与海外候选人及业务部门沟通。​ 4.专业技能：掌握招聘的基本方法和技巧，具备良好的简历筛选能力、面试评估能力；熟悉人力资源管理相关法律法规，尤其是海外用工相关规定者优先。​ 5.综合素质：具备较强的沟通协调能力、人际交往能力和抗压能力，能够适应海外招聘的时差问题；拥有敏锐的洞察力和判断力，能够准确把握候选人的综合素质和岗位匹配度；工作积极主动，有责任心，注重团队协作。