岗位职责： 1.组织与岗位管理，持续优化职位职级体系项目。通过组织变革、组织称重、拉通通道，定义层级、职责及角色；设计职位职级体系匹配的套改方案，落地全员职级套档； 2.进行文化诊断，构建价值观落地工程，通过文化工作坊 行为准则校准，实现员工价值观践行提升。 3.主导搭建领导力及高潜模型，组织各级组织进行干部盘点、干部竞聘并落地干部梯队建设，优化干部培训，发展和评价体系； 4.设计人才活水工程：打通职业发展通道，设计各专业序列横向流动机制及管理序列轮岗机制统筹干部轮岗、挂职锻炼等发展计划，强化干部跨领域经验与全局视野。 5.制定干部绩效考核标准及评估工具，定期开展干部履职评估与反馈；联动薪酬绩效团队设计干部中长期激励方案，匹配干部责任与贡献。 任职要求 ： 1.本科及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，有大型集团干部管理、组织发展或人才发展相关经验者优先； 2.具备扎实的访谈、研究、写作能力及出色的组织管理理解，沟通表达、项目管理资源统筹能力； 3.能够独立统筹并推动较为复杂的研究或研讨类工作，善于协调内外部资源与他人合作达成成果； 4.有极强的学习能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，极强的责任感与敬业精神。