职位描述
岗位职责：
1.深入海外业务部门，能从组织层面思考效能、人才和文化三位一体的问题并提供建议；
2.了解部门的战略规划和落地实施方案，了解业务的商业模式、运营模式等；
3.能独立思考和支持人才发展体系，包括人才供应、人才梯队建设、人才学习与发展；；
4.推动业务部门组织效能提升，包括目标管理、组织赋能、组织架构优化和管理变革等；
5.负责推动业务部门团队氛围和文化建设、提升团队的凝聚力和战斗力；
6.与HR团队内部协作，推进HR其他工作、如员工关系管理、制度和流程的落地等。
任职要求：
1、 人力资源管理、工商管理或相关专业本科以上学历（能力突出者不限），英语能作为工作语言；
2、 2年以上相关从业经验或1年以上猎头工作经验；
3、 能独立完成招聘体系的建设，及相关制度、计划的编写与落实；
4、 熟悉招聘流程，能熟练运用各种工具和方法，有丰富的招聘经验及技巧；
6、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，性格开朗；
7、 思维敏捷，具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。