岗位要求： 1.应届毕业生或毕业一年内，重点本科（985，211）学历，。 2.专业不限。 3.有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心。 4.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。 5.优秀学生干部优先。 薪酬福利： 1.工资：6000-8000元不等（绩效奖等），月休6-8天； 2、培训选拔机制： ①1. 通过公司公平公正公开的选拔体系，99%的管理人员均由内部选拔产生，所有员工均可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展； ②2. 快速的晋升周期：①员工至经理级别：7-10个月；②经理至高级经理级别：10-18个月；③高级经理至总监级别12-24个月；我们“赛马不相马”只要你有能力，这里将是你成就事业的天地。 3.社保、各类带薪休假，亲情1 1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。 岗位定位： 公司快递方向储备管理人员，从一线的相关工作做起，熟练快递业务后为公司快递方向提供懂业务、懂管理的高潜力人才。 岗位职责： 1.保证客户快件不受损失，在规定时效内完成收派。 2.负责及时回收散单货款和月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐。 3.负责开发和维护客户，宣传公司相关业务。 注意事项： 1.德邦快递欢迎离职员工重返公司； 2.此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。