职位描述
职责描述:
1、负责人力资源规划的制定并推进实施；
2、负责组织人才培训计划的制定并推进实施；
3、负责人才盘点与测评、人才队伍建设等人才发展管理工作；
4、负责内外部培训资源的开发与管理；
5、负责新录用大学毕业生全生命周期管理；
6、负责职业技能鉴定、职称等管理。
任职要求:
1、年龄要求：40周岁以内（1985年1月1日之后出生）；
2、学历要求：大学本科及以上；
3、工作年限：具有五年以上工作经验，三年以上目标岗位相关工作经验；
4、职等要求：现层级在主管或相当职级及以上。
5、认真贯彻执行党和国家的路线方针政策、党纪法规，政治素质高、具有强烈的事业心和责任感；
6、具备推进人力资源规划编制的能力，熟悉培训计划的制定与落地，有人才盘点与测评、人才队伍建设项目经验者优先；
7、思维开放，具备较强创新意识、抗压能力、团队管理能力；
8、具有良好的职业操守和个人品行，忠诚企业，作风正派，廉洁从业。