岗位职责:

1. 绩效管理。

负责组织实施公司季度/年度绩效考评工作，包括流程推动、工具提供、答疑辅导等。

协助业务部门管理者进行绩效目标（KPI/OKR）的设定、过程跟踪与绩效面谈。

分析绩效评估结果，为人才盘点、晋升、调薪、培训等提供依据。

持续优化绩效管理流程与工具，提升管理效率和员工体验。

2.数据与分析

建立并维护薪酬绩效数据库，定期输出分析报告（如人力成本、绩效分布、离职率与薪酬关系等）。

通过数据分析发现人力资源管理中的问题，并提出改进建议。

3.薪酬管理

负责公司月度薪酬核算的审核与监督，确保准确、及时发放。

进行市场薪酬调研，定期分析内外部薪酬数据，为公司的薪酬水平定位和年度调薪提供数据支持。

维护和完善公司薪酬结构、职级体系，负责薪酬制度的宣讲与答疑。

管理员工社保、公积金、年终奖、福利等事宜，确保合规性。

4.体系优化与合规

参与或主导薪酬绩效相关制度的修订与完善。

确保薪酬绩效 practices 符合国家及地方法律法规要求。

任职要求:

1.大学本科或以上学历，数学、统计学、计算机相关专业，985或211优先，中共党员优先；

2.3年以上薪酬核算及数据分析相关经验；

3.学习能力高，逻辑思维清晰，具备高度的责任心和团队合作能力，善于沟通；

4.能熟练使用Excel等办公软件，有AI工具使用经验者优先；

5.具备快消品绩效分析、绩效设计工作经验的优先